07 / TRANSFORMATION
معماری راهکار ژرفان
تحول منابع انسانی و زیرساخت دیجیتال
تحول منابع انسانی خرید سامانه نیست؛ بازطراحی تجربه، فرایند، نقش، داده و حاکمیت است.گفتوگو درباره این مسئله ↗
- ۰1مدل خدمت روشن
- ۰2فرایندهای کماصطکاک
- ۰3فناوری همراستا با معماری
- ۰4قابلیت تحول پایدار
فرایندهای دستی، خدمترسانی پراکنده، سامانههای کماستفاده، نقش مبهم منابع انسانی و پروژههای تحول بیمالک.
از نشانه پراکنده ← به مسئله معماریدامنهای که باید
یکپارچه دیده شود.
هر ماژول میتواند نقطه شروع باشد؛ اما طراحی نهایی باید اثر آن را بر سایر اجزای سازمان ببیند.
بازطراحی فرایند
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارخدمات مشترک و شرکای کسبوکار
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارانتخاب و استقرار سامانه
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارنقشه راه تحول
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقراراتوماسیون هوشمند
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارمدیریت تغییر
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارخدمات مشاوره مستمر
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقراراز تشخیص تا قابلیت داخلی.
خروجی پروژه فقط سند نیست؛ تصمیم، ابزار، حاکمیت و توان اجرای سازمان باید همزمان ساخته شوند.
- ۰1تشخیص بلوغ
- ۰2طراحی حالت هدف
- ۰3اولویتبندی سبد تحول
- ۰4استقرار موجی
- ۰5انتقال قابلیت
ردپای قابل تحویلنقشه سفر خدمتمعماری فرایندنقشه سامانهدفتر تحول
03 / OUTCOME