03 / VALUE
معماری راهکار ژرفان
جبران خدمات و پاداش کل
پرداخت زمانی قابل دفاع است که منطق عدالت داخلی و رقابتپذیری بیرونی آن آشکار باشد.گفتوگو درباره این مسئله ↗
- ۰1عدالت قابل توضیح
- ۰2کنترل هزینه نیروی کار
- ۰3رقابتپذیری هدفمند
- ۰4سیاست پرداخت پایدار
فشردگی حقوق، تصمیمهای موردی، فاصله بازار و داخل، مزایای کماثر و نبود حاکمیت روشن برای افزایشها.
از نشانه پراکنده ← به مسئله معماریدامنهای که باید
یکپارچه دیده شود.
هر ماژول میتواند نقطه شروع باشد؛ اما طراحی نهایی باید اثر آن را بر سایر اجزای سازمان ببیند.
بنچمارک بازار
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارطراحی باندهای پرداخت
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارسیاست افزایش حقوق
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارپاداش عملکرد
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارمزایا و پاداش کل
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارتحلیل شکاف و فشردگی
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقراراز تشخیص تا قابلیت داخلی.
خروجی پروژه فقط سند نیست؛ تصمیم، ابزار، حاکمیت و توان اجرای سازمان باید همزمان ساخته شوند.
- ۰1ممیزی وضع موجود
- ۰2تحلیل ارزش و بازار
- ۰3ساخت مدل پرداخت
- ۰4شبیهسازی هزینه
- ۰5حاکمیت و استقرار
ردپای قابل تحویلمنحنی حقوقماتریس بازارتحلیل فشردگیسناریوهای هزینه
03 / OUTCOME