02 / WORK
معماری راهکار ژرفان
معماری مشاغل و ارزش کار
عنوان شغلی باید به نقش، سطح، مهارت، ارزش و امکان حرکت حرفهای متصل باشد.گفتوگو درباره این مسئله ↗
- ۰1زبان مشترک کار
- ۰2گریدهای قابل دفاع
- ۰3مسیر رشد روشن
- ۰4زیرساخت یکپارچه منابع انسانی
تورم عنوانها، شرح شغلهای جزیرهای، سطوح نامتجانس و مسیرهایی که برای مدیر و کارکنان قابل فهم نیستند.
از نشانه پراکنده ← به مسئله معماریدامنهای که باید
یکپارچه دیده شود.
هر ماژول میتواند نقطه شروع باشد؛ اما طراحی نهایی باید اثر آن را بر سایر اجزای سازمان ببیند.
شرح شغل و شناسنامه نقش
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارخانوادههای شغلی
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارسطوح حرفهای و مدیریتی
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارارزشیابی و گریدینگ
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارطبقهبندی مشاغل و مدل جی۲۰
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقرارمسیرهای شغلی و مهارتی
تعریف مسئله · طراحی · کالیبراسیون · استقراراز تشخیص تا قابلیت داخلی.
خروجی پروژه فقط سند نیست؛ تصمیم، ابزار، حاکمیت و توان اجرای سازمان باید همزمان ساخته شوند.
- ۰1کشف معماری کار
- ۰2طراحی خانوادهها
- ۰3تعریف سطوح
- ۰4ارزشیابی و کالیبراسیون
- ۰5اتصال به نظامهای منابع انسانی
ردپای قابل تحویلکاتالوگ مشاغلماتریس خانواده و سطحشناسنامه نقشنقشه حرکتهای شغلی
03 / OUTCOME